Como vai ficar, daqui para frente, a questão de empregos para mulheres?
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anônimo
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7d
Agora que interromper ou duvidar da palavra de uma mulher, em uma reunião, por exemplo, pode se enquadrar na lei da misoginia.
Entre na sua conta para participar
eles perguntam
8 respostas
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elas respondem
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7d
Para de falar besteira! Você não se envergonha, não?
Primeiramente, a lei nem está em vigor ainda, só pra começo de conversa. Ainda falta mais etapas pra ser aprovada.
Se uma empresa não consegue funcionar sem a prática da misoginia, então que feche as portas. É incompetência e mau caratismo por parte de quem a dirige. Não é culpa de uma lei que escancara e pune isso.
Foi a mesma historinha quando as empregadas domésticas começaram a ser tratadas como gente e a ter seus direitos garantidos por lei: um monte de exploradores chorando, dizendo que não haveria mais empregos para domésticas, tudo porque patrões não poderiam mais fazer com as domésticas como bem entendessem sem arcar com consequências.
As empregadas domésticas continuam tendo emprego e sendo extremamente importantes para a sociedade como sempre foram.
Caso a lei seja aprovada (e será), mulheres continuarão tendo emprego normalmente. Exceto se a empresa em questão for misógina. Aí, será que é um prejuízo pra uma mulher não trabalhar em um local onde ela é assediada, agredida e invalidada? Acho que não, né...
Primeiramente, a lei nem está em vigor ainda, só pra começo de conversa. Ainda falta mais etapas pra ser aprovada.
Se uma empresa não consegue funcionar sem a prática da misoginia, então que feche as portas. É incompetência e mau caratismo por parte de quem a dirige. Não é culpa de uma lei que escancara e pune isso.
Foi a mesma historinha quando as empregadas domésticas começaram a ser tratadas como gente e a ter seus direitos garantidos por lei: um monte de exploradores chorando, dizendo que não haveria mais empregos para domésticas, tudo porque patrões não poderiam mais fazer com as domésticas como bem entendessem sem arcar com consequências.
As empregadas domésticas continuam tendo emprego e sendo extremamente importantes para a sociedade como sempre foram.
Caso a lei seja aprovada (e será), mulheres continuarão tendo emprego normalmente. Exceto se a empresa em questão for misógina. Aí, será que é um prejuízo pra uma mulher não trabalhar em um local onde ela é assediada, agredida e invalidada? Acho que não, né...
anônima
8d
Difícil
Não acho que vai mudar, vai ser impossível empresas contratarem só homens, creio que eles vão se adaptar de alguma maneira.
eles respondem
5
7d
Não vou mais empregar mulheres.
Para de palhaçada
anônimo
7d
Não vai ter emprego
7d
Ruim.
qual sua dúvida?
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