Como vai ficar, daqui para frente, a questão de empregos para mulheres?
anônimo
Agora que interromper ou duvidar da palavra de uma mulher, em uma reunião, por exemplo, pode se enquadrar na lei da misoginia.
elas respondem
7d
Para de falar besteira! Você não se envergonha, não?
Primeiramente, a lei nem está em vigor ainda, só pra começo de conversa. Ainda falta mais etapas pra ser aprovada.
Se uma empresa não consegue funcionar sem a prática da misoginia, então que feche as portas. É incompetência e mau caratismo por parte de quem a dirige. Não é culpa de uma lei que escancara e pune isso.
Foi a mesma historinha quando as empregadas domésticas começaram a ser tratadas como gente e a ter seus direitos garantidos por lei: um monte de exploradores chorando, dizendo que não haveria mais empregos para domésticas, tudo porque patrões não poderiam mais fazer com as domésticas como bem entendessem sem arcar com consequências.
As empregadas domésticas continuam tendo emprego e sendo extremamente importantes para a sociedade como sempre foram.
Caso a lei seja aprovada (e será), mulheres continuarão tendo emprego normalmente. Exceto se a empresa em questão for misógina. Aí, será que é um prejuízo pra uma mulher não trabalhar em um local onde ela é assediada, agredida e invalidada? Acho que não, né...
Primeiramente, a lei nem está em vigor ainda, só pra começo de conversa. Ainda falta mais etapas pra ser aprovada.
Se uma empresa não consegue funcionar sem a prática da misoginia, então que feche as portas. É incompetência e mau caratismo por parte de quem a dirige. Não é culpa de uma lei que escancara e pune isso.
Foi a mesma historinha quando as empregadas domésticas começaram a ser tratadas como gente e a ter seus direitos garantidos por lei: um monte de exploradores chorando, dizendo que não haveria mais empregos para domésticas, tudo porque patrões não poderiam mais fazer com as domésticas como bem entendessem sem arcar com consequências.
As empregadas domésticas continuam tendo emprego e sendo extremamente importantes para a sociedade como sempre foram.
Caso a lei seja aprovada (e será), mulheres continuarão tendo emprego normalmente. Exceto se a empresa em questão for misógina. Aí, será que é um prejuízo pra uma mulher não trabalhar em um local onde ela é assediada, agredida e invalidada? Acho que não, né...