anônimo
56
12/07/2025 13h33
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elas respondem
Acredito que PJ pode ser melhor por causa da flexibilidade e da chance de ganhar mais. Mas é bom ficar atento, porque algumas empresas contratam como PJ, mas na prática exigem que você trabalhe como se fosse CLT.
Pra ser PJ ou tem que pagar SUPER bem, geralmente as pessoas não fazem cálculo daquele dinheiro que não se vê diretamente ( plano de saúde, FGTS, 13, férias remuneradas), esses dias vaga de PJ presencial, com salário de 2500, pelo amor de Deus! Só por necessidade mesmo, de estar desempregado, aí realmente melhor do que nada.
Mas podendo escolher, CLT...Exceto no caso com o PJ venha valendo beeeem a pena.
Mas podendo escolher, CLT...Exceto no caso com o PJ venha valendo beeeem a pena.
Fazer o dinheiro trabalhar pra vc e não você trabalhar pra ele.
eles respondem
Melhor pra quem? Pro empregador é bem melhor contratar um PJ. Sem obrigação trabalhista, lucro bem maior. E trabalhando tanto quanto.
Pro trabalhador, veja aí o resultado da reforma trabalhista do Temer: quase metade dos trabalhadores do país na informalidade. Galera sem aposentadoria, INSS, férias, sindicato pra reivindicar.
Exemplo básico: pro Ifood ou uber, é melhor contratar funcionários, dar carro, treinamento et ou que um cara use a própria moto, pague a própria gasolina, se quebrar, ficar doente, tiver um acidente, problema dele? Fora que pode ser desligado sem mais nem menos, sem aviso prévio nem nada. Ele bateu outro carro, se meteu em alguma treta, é o cu do ndivíduo na reta, não da empresa. Quem se dá bem nesse negócio, a empresa ou o trabalhador?
Daqui a 20-30 anos um bando de véio sem renda morando encostado com algum parente, asilo ou mendigando nas ruas. Baita negócio.
Se for pra ser peão e trabalhar pros outros, abrace o CLT sem pensar duas vezes. Se você quiser ter um negócio, ser o dono da parada, colocar seu dinheiro em risco, PJ.
Pro trabalhador, veja aí o resultado da reforma trabalhista do Temer: quase metade dos trabalhadores do país na informalidade. Galera sem aposentadoria, INSS, férias, sindicato pra reivindicar.
Exemplo básico: pro Ifood ou uber, é melhor contratar funcionários, dar carro, treinamento et ou que um cara use a própria moto, pague a própria gasolina, se quebrar, ficar doente, tiver um acidente, problema dele? Fora que pode ser desligado sem mais nem menos, sem aviso prévio nem nada. Ele bateu outro carro, se meteu em alguma treta, é o cu do ndivíduo na reta, não da empresa. Quem se dá bem nesse negócio, a empresa ou o trabalhador?
Daqui a 20-30 anos um bando de véio sem renda morando encostado com algum parente, asilo ou mendigando nas ruas. Baita negócio.
Se for pra ser peão e trabalhar pros outros, abrace o CLT sem pensar duas vezes. Se você quiser ter um negócio, ser o dono da parada, colocar seu dinheiro em risco, PJ.
Depende da vida de cada um, do ramo, etc. Cada um tem suas vantagens. E não são as únicas duas opções, também.
CLT.
PJ só vale a pena se for pra ganhar muita grana e horário flexível. Fora que exige muita responsabilidade, não é pra qualquer um.
PJ só vale a pena se for pra ganhar muita grana e horário flexível. Fora que exige muita responsabilidade, não é pra qualquer um.
Depende.
Quem não gosta de correr riscos, clt.
Quem não gosta de correr riscos, clt.
Eu vi um estudo recente que para valer a pena trabalhar como PJ tem que ganhar pelo menos 70% do que você ganharia em CLT, eu estava pensando também, mas depois desse estudo e alguns videos do youtube de quem já teve essa experiencia, eu desisti.
