Se você fosse colega de trabalho dessa pessoa, acharia justo ela receber algum tipo de adaptação?
Até onde vai o "Dois pesos, duas medidas" pra você?
Contexto:
Uma funcionária com necessidades específicas ligadas à comunicação e à interação social foi designada para uma atividade de exposição diante da equipe e de clientes, sem abertura para ajustes ou adaptações. Ao pedir algum tipo de suporte, teve a solicitação negada pelo gestor, que alegou que, por ela não estar formalmente enquadrada como PCD, oferecer um tratamento diferenciado seria visto como injusto em relação aos outros colegas. E o prejudicaria.
Contexto:
Uma funcionária com necessidades específicas ligadas à comunicação e à interação social foi designada para uma atividade de exposição diante da equipe e de clientes, sem abertura para ajustes ou adaptações. Ao pedir algum tipo de suporte, teve a solicitação negada pelo gestor, que alegou que, por ela não estar formalmente enquadrada como PCD, oferecer um tratamento diferenciado seria visto como injusto em relação aos outros colegas. E o prejudicaria.
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elas perguntam
9 respostas
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eles respondem
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9M
É óbvio, uma situação revoltante.
Esse gestor seria um péssimo profissional, além de cometer crimes éticos. Se a pessoa apresenta as demandas, quem é ele para dizer se enquadra ou não? A mobilização do grupo para evitar injustiças é importante nessas horas.
Esse gestor seria um péssimo profissional, além de cometer crimes éticos. Se a pessoa apresenta as demandas, quem é ele para dizer se enquadra ou não? A mobilização do grupo para evitar injustiças é importante nessas horas.
9M
Mesmo que ela não seja formalmente considerada PCD, tem necessidades que precisam ser respeitadas. Negar ajuda alegando que seria injusto com os outros é se apoiar em um argumento nobre para encobrir uma atitude injusta. Tratar todo mundo igual nem sempre é justo, porque cada pessoa é diferente. Inclusão é isso.
O gestor perdeu a chance de criar um ambiente mais leve, justo e produtivo para todo mundo.
O gestor perdeu a chance de criar um ambiente mais leve, justo e produtivo para todo mundo.
9M
Não trabalho com gente defeituosa, logo não teria esse problema.
anônimo
9M
Sempre adapto os meus projetos e trabalhos para um amigo PCD.
7M
Se não possui laudo, não é PCD.
elas respondem
4
anônima
9M
Acho que existe sim uma falta de empatia. O gestor poderia simplesmente designar essa tarefa para uma outra pessoa mais desenvolta e com perfil para isso. A opção era só você? Esse discurso de "todos vão fazer, por que você não?" É bem comum e até um pouco compreensível.
Eu sei que nem sempre dá para atender todas as necessidades pessoais dos funcionários, mas tem coisas que dão sim para ajustar e trabalhar com calma. Infelizmente se está dentro do seu escopo de trabalho, não tem muito para onde correr. Aproveite para tirar o melhor dessa situação. Porque a exposição acaba ajudando muito nesse lado social.
Eu sei que nem sempre dá para atender todas as necessidades pessoais dos funcionários, mas tem coisas que dão sim para ajustar e trabalhar com calma. Infelizmente se está dentro do seu escopo de trabalho, não tem muito para onde correr. Aproveite para tirar o melhor dessa situação. Porque a exposição acaba ajudando muito nesse lado social.
9M
Depende dessas necessidades....
9M
Que falta de profissionalismo da parte do gestor, que não sabe lidar com uma funcionária com PCD. Que falta de empatia, isso é um absurdo!
Processa esse gestor.
Processa esse gestor.
anônima
7M
Acho justíssimo. Tem que receber sim.
qual sua dúvida?
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