O que dá justa causa é agressão física ou verbal, com o colega ou chefe,

furto, abandono de emprego ou qualquer outra falha grave. Desídia não dá justa causa. O empresa muitas vezes faz, nesse caso, é aplicar advertência quando, por esse ou algum outro motivo, não está satisfeita com o colaborador. Daí, quando esse colaborador tiver muitas advertências e suspensões pelos mesmos motivos, então essa empresa dá justa causa. Mas é importante saber que a empresa não pode dar advertência por qualquer coisa, e que pressão demais sobre o colaborador, para que ele alcance meta ou melhore o seu desempenho no trabalho, pode ser caracterizado como assédio moral.