Nem sei por onde começar, acabou se tornando proximo oq atrapalha o processo de desligamento.
O desempenho e motivação dele caiu muito e é apenas com ele, muito relapso, comete erros, chega pra trabalhar com vontade de acabar rapido e fica o tempo todo no celular. Não gosto de chamar atenção, então nunca alertei.
Alguma sugestao de como fazer esse desligamento? Alguém ja passou por isso?
O desempenho e motivação dele caiu muito e é apenas com ele, muito relapso, comete erros, chega pra trabalhar com vontade de acabar rapido e fica o tempo todo no celular. Não gosto de chamar atenção, então nunca alertei.
Alguma sugestao de como fazer esse desligamento? Alguém ja passou por isso?
anônimo
Se fosse comigo, eu teria chamado a atenção para ver se o desempenho dele mudava.
Mas como você não gosta disso e já decidiu que ele não serve mais como colaborador da sua empresa, diga a ele a verdade.Não seja rude, claro, mas explique que você acha que não está mais dando certo por “n” motivos. Vocês são próximos? Ok, mas não dá para misturar muito a amizade com negócios.
Só não faça muitos rodeios na hora de falar com ele. Seja claro e objetivo.
