Até onde vai o "Dois pesos, duas medidas" pra você?
Contexto:
Uma funcionária com necessidades específicas ligadas à comunicação e à interação social foi designada para uma atividade de exposição diante da equipe e de clientes, sem abertura para ajustes ou adaptações. Ao pedir algum tipo de suporte, teve a solicitação negada pelo gestor, que alegou que, por ela não estar formalmente enquadrada como PCD, oferecer um tratamento diferenciado seria visto como injusto em relação aos outros colegas. E o prejudicaria.
Contexto:
Uma funcionária com necessidades específicas ligadas à comunicação e à interação social foi designada para uma atividade de exposição diante da equipe e de clientes, sem abertura para ajustes ou adaptações. Ao pedir algum tipo de suporte, teve a solicitação negada pelo gestor, que alegou que, por ela não estar formalmente enquadrada como PCD, oferecer um tratamento diferenciado seria visto como injusto em relação aos outros colegas. E o prejudicaria.
Mesmo que ela não seja formalmente considerada PCD, tem necessidades que precisam ser respeitadas. Negar
ajuda alegando que seria injusto com os outros é se apoiar em um argumento nobre para encobrir uma atitude injusta. Tratar todo mundo igual nem sempre é justo, porque cada pessoa é diferente. Inclusão é isso.O gestor perdeu a chance de criar um ambiente mais leve, justo e produtivo para todo mundo.
