Em casos de demissão, às vezes a empresa propõe acordos informais pra evitar problemas legais, como pagar menos ou ajustar prazos. Já vi situações em que o funcionário é orientado a assinar um recibo dizendo que recebeu um valor ou benefício que, na prática, não recebeu — tudo pra “fechar o acordo” e encerrar o vínculo mais rápido.
A pessoa pode até estar ciente disso e concordar, só pra evitar desgaste e seguir em frente.
Mas fica a dúvida:
Assinar esse tipo de recibo, mesmo de forma consciente, é antiético? Ou dá pra ver como uma solução prática e aceitável entre as partes? Você assinaria?
A pessoa pode até estar ciente disso e concordar, só pra evitar desgaste e seguir em frente.
Mas fica a dúvida:
Assinar esse tipo de recibo, mesmo de forma consciente, é antiético? Ou dá pra ver como uma solução prática e aceitável entre as partes? Você assinaria?
Esse tipo de acordo informal só beneficia a empresa, não o funcionário, portanto, essa atitude
antiética é da empresa.O funcionário, visando agilizar a situação e provavelmente até pensando num emprego futuro acaba caindo nesse tipo de armadilha.
A Deforma Trabalhista proporcionou esse tipo de brecha aos empresários. Um trabalhador num acordo jamais estará respaldado legalmente ou em condições igualitárias ao empregador.
