É antiético assinar um recibo que declara algo que não aconteceu, só pra facilitar um acordo com a empresa?

Em casos de demissão, às vezes a empresa propõe acordos informais pra evitar problemas legais, como pagar menos ou ajustar prazos. Já vi situações em que o funcionário é orientado a assinar um recibo dizendo que recebeu um valor ou benefício que, na prática, não recebeu — tudo pra “fechar o acordo” e encerrar o vínculo mais rápido.

A pessoa pode até estar ciente disso e concordar, só pra evitar desgaste e seguir em frente.

Mas fica a dúvida:
Assinar esse tipo de recibo, mesmo de forma consciente, é antiético? Ou dá pra ver como uma solução prática e aceitável entre as partes? Você assinaria?
anônimo
anônimo
anônima
anônima
13/05/2025 16h08

Claro que sim. É antiético e vai sobrar pra você.